Los pronósticos indican que habrá una menor cantidad de puestos, que se consolidará el teletrabajo en la pospandemia en forma parcial o total, y que la mayor demanda será de perfiles calificados.
Sur Florida / La Nación
El mundo pospandemia será diferente. Lo asegura el Premio Nobel de Economía 2010, Cristopher Pissarides, economista académico de la London School of Economics. Está convencido de que los viajes de negocios no volverán; de que las videoconferencias llegaron para quedarse. Al menos, el 20% de la jornada laboral será en casa en lugar de una oficina. Entre sus proyecciones destaca que la creación de empleo será menor. Si antes del Covid 19 las estimaciones de la OCDE pronosticaban que el 15% de los empleos podían perderse por la automatización en los próximos diez años.
Pissarides señala que los trabajadores que sean expulsados del sector donde estaban deberán buscar reinsertarse en rubros completamente diferentes. Los del sector sanitario y asistencia seguirán, pero los vinculados a la hotelería y los eventos no volverán a crecer a la misma velocidad. Las firmas que operan en el comercio electrónico o los de sectores de servicios que funcionan bien con el teletrabajo.
Prioridades
El economista Eduardo Levy Yeyati indica a LA NACION que la automatización es un “problema de país rico”. Aunque apunta que es “cierto” que las empresas aprendieron a trabajar con menos gente. Hoy enfrentan redundancias que todavía no se registran como desocupación por la prohibición de despidos que rige. Lo mismo sucedió, en mayor medida, en el sector público administrativo y será así en al pospandemia.
Advierte también que la hemorragia más dramática no es en el empleo formal sino en el trabajo precario, informal o independiente. Que es “muy común” en sectores como el comercio minorista, el esparcimiento o derivados del turismo. “Sin políticas laborales activas, en la pospandemia veo menos empleo, menos ocupación en general y un salario real deprimido y desigual”, resume.
A su criterio, los rubros que liderarán la creación de puestos son lo vinculados con la economía del conocimiento. Aunque el país “ha perdido terreno en relación a los vecinos” y parte de esa mejora “derramará a otros a través de la diáspora de empresas y trabajo calificado”.
Inteligencia artificial
El director de la Maestría de Administración de Empresas y Aplicaciones Tecnológicas de la Universidad Siglo 21, Jorge Fantín, coincide que la tendencia global de la pospandemia es la que marca el Nobel de Economía. A la vez que explica que los expertos están divididos entre los más optimistas y los más cautos respecto de la inteligencia artificial. Para él, la robotización destruye determinados tipos de empleo y apunta a la brecha que existe entre países ricos y pobres y que, eventos catastróficos como una pandemia, profundiza.
“Para bien y para mal, la Argentina es una isla y cualquier tendencia llega más tarde –continúa-. Las tasas de empleo evolucionarán primero conforme a la economía local, pero en el largo plazo el costo es el atraso, la pérdida de competitividad. Hay sectores que están pensando en cómo se opondrán cuando llegue el futuro”. Una encuesta internacional de la consultora McKynzei marca que los trabajos mejor pagados son, en un 90%, los que incluyen destrezas sociales, cognitivas y tecnológicas de alto nivel. En cambio, los de peor paga aplican en el 70% de los casos esas habilidades en un nivel básico.
Más tarde, pero llega
“América Latina en general está más rezagada en lo que hace a la automatización y la Argentina queda en ese cuadro, pero en el mediano plazo llegará y hay que estar preparados –señala Carla Cantissani, directora de Servicios de la consultora de empleo Adecco Argentina-. La tecnología reemplaza hasta cierto punto a los trabajadores; por ahora la industria más fuerte sigue siendo manufacturera y el sector primario, pero los cambios arribarán”.
Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina, repasa que la pandemia aceleró la virtualización de los procesos de trabajo. Pero su mirada es más cauta respecto a si reemplazará mano de obra.
“La clave es que se requieren nuevas habilidades. Hay un cambio en el paradigma sobre las habilidades técnicas y blandas que se exigen para que las personas puedan pensar en estos nuevos procesos. Siempre la demanda del conocimiento humano va a estar presente, lo que está sucediendo ahora se homologa a lo de todas las revoluciones”.
Habilidades
Esas “nuevas habilidades” que priorizan los empleadores en la pospandemia son la comunicación asertiva, la capacidad de tomar decisiones rápidas, la creatividad, la capacidad de trabajar en equipo, el espíritu crítico y el pensamiento divergente.
“Están en la agenda de todas las compañías –ratifica-. En ese sentido lo que hizo la pandemia fue poner blanco sobre negro; hay empresas que pudieron ir rápidamente hacia el nuevo esquema y eso mostró la brecha que ya existía. Lo que hay que tener en cuenta es que la velocidad del cambio es importante,. Incluso en la reformulación de procesos de trabajo reorientados a los clientes y al público interno. Hay muchas prácticas que llegaron para quedarse y en ese sentido. Hay una oportunidad muy grande para acompañar el desarrollo de habilidades ya que el recambio de talentos tiene un costo importante, hay una responsabilidad empresaria en capacitar”.
Distintas competencias
Levy Yeyati enfatiza que el debate de frontera apunta a habilidades lógicas y sociales: la programación es un trabajo del presente y se expandirá en la pospandemia las ocupaciones de cercanías, del futuro. Subraya que la educación para el trabajo “atrasa tanto” en la Argentina que la necesidad de reducir la deserción en el secundario y fortalecer la formación terciaria y laboral “enaniza cualquier el debate sobre las ocupaciones del futuro. En cualquier futuro el trabajador necesitará comprender un texto, hacer cuentas básicas, y trabajar armónicamente con otra gente”.
Fantín comparte esa mirada y agrega un ingrediente más, el de los problemas para invertir en tecnología que afrontan el grueso de las empresas. Se aceleró entre 25% y 35% los recursos destinados al rubro pero la falta de acceso al mercado de capitales es un problema complejo de superar. “No habrá robotización inteligente en el corto plazo pero no estamos exentos. Analicemos que aquellos que hayan invertido nos van a desplazar. Estamos complicados en el mediano y largo plazo”.
Educación y capacidades
Un estudio de ManpowerGroup muestra que las organizaciones que asumen la transformación digital son hasta 26% en la pospandemia son más rentables que sus competidores, y mejoran hasta 12% su valoración de mercado; el 89% de los líderes empresariales están planeando, probando e implementando iniciativas digitales; 47% de los CEOs iniciaron la transformación digital, y 34% observaron cómo la transformación contribuye al crecimiento de su negocio. Frente a ese panorama, hace la salvedad que el liderazgo digital no consiste en reemplazar todos los atributos de efectividad de la de base: el 80% de las competencias y facilitadores que siempre hicieron que los líderes sean efectivos se mantienen iguales y el resto apunta a capacidades que antes no eran tan necesarias, pero que ahora resultan esenciales.
Otro documento de la consultora señala que los trabajadores concuerdan en lo que quieren para el futuro de la pospandemia: conservar su trabajo, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades y no volver a la antigua forma de trabajar. Sin embargo, parece probable que se produzca una “bifurcación aún mayor dentro de la fuerza laboral”.
Preocupación
Aquellos con habilidades en demanda pueden tomar las decisiones salariales, trabajar de forma remota, evitar los desplazamientos y permanecer seguros en casa. los que tienen habilidades en declive deben trasladarse al lugar de trabajo y están sujetos a una exposición aún mayor. Los analistas de la consultora evalúan que el Covid trajo el mayor cambio de la fuerza laboral y reasignación de habilidades desde la Segunda Guerra Mundial; las que estaban de moda en 2019 podrían quedar obsoletas. El cambio es rápido.
Cantissani reconoce la “preocupación” por la formación en la Argentina; aporta que con la pandemia buena parte del sistema educativo empezó a digitalizarse para llegar a los estudiantes y todavía deben reacomodar sus contenidos. Los perfiles más requeridos, apunta que hay interés en comerciales con formación en análisis de datos y manejo de digitalización. “Esa área se desarrolló y se potenció en el último año y sigue en alza, lo mismo que la atención al cliente desde lo virtual y todo lo que es logística. Las Pymes se sumaron a las empresas que requieren de esta gente”, añade.
Sector salud
En la pospandemia también se incentivó la búsqueda de trabajadores con formación en farmacia, bioquímica, laboratorio y medicina. Hubo una revalorización de la ciencia y la tecnología. Adecco, hacia adelante, también ve la demanda de servicios de enfermería y cuidado domiciliario. “Esta situación despertó esa idea en muchos jóvenes que estaban con cierto desconcierto laboral; son tecnicaturas de tres años que abren una posibilidad laboral concreta”, describe Cantissani.
Aguilera es más optimista, cree que la “preparación está” porque quienes están saliendo al mercado laboral son nativos digitales. “El conflicto está en las generaciones anteriores”, sintetiza. Detecta una mejora de demanda en “todo lo que tiene que ver con servicios y con industria financiera, cuyos requerimientos y perfiles ya estaban modificándose y ahora se aceleró”.
En esa línea, señala que la recuperación de la economía, en la pospandemia, por el relajamiento de las medidas sanitarias está activando la recuperación del empleo no registrado. Advierte que esa mejora “consolida” un mercado de trabajo fuertemente segmentado. Menos de la mitad es asalariado formal (un tercio, en el sector público). La otra mitad es asalariado no registrado o se desempeña en el cuentapropismo (en su mayoría, también se trata de trabajadores informales).
Vulnerabilidad
“Que pocas personas en edad activa accedan a un empleo formal tiene connotaciones muy negativas. Expulsa a muchas familias a un estado de alta vulnerabilidad y agrega dificultades severas para financiar el sistema de protección social. En el sistema de salud de la seguridad social, la falta de financiamiento ha llevado a una situación extrema y riesgosa. Con hechos como la declaración de huelga de los trabajadores de la salud en medio de la pandemia, debido a que los prestadores médicos tienen sus precios muy retrasados”, describe.
La tradicional Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para el actual segundo trimestre muestra un indicador de 2%. En resultado que es tres puntos porcentuales más débil con respecto al período anterior y que no muestra variación en la comparación interanual. El valor se obtiene al tomar el porcentaje de empleadores que espera aumentar sus plantillas y restar el porcentaje de los que proyectan una disminución durante el próximo trimestre.
