No solo en esta época Navideña es importante reconocer la labor de los empleados, sino que es una constante que debe estar presente en las empresas, destacan especialistas, y es que de acuerdo a una encuesta se reveló que la mitad de los trabajadores sienten que sus jefes no agradecen su labor lo suficiente.
Sur Florida / Diario de NY
De acuerdo a una encuesta realizada por el sitio de empleo Monster, la mitad de los encuestados indicó que no siente que sus jefes reconozcan sus contribuciones a la empresa, es decir se sienten subestimados.
En el sondeo realizado en octubre participaron 2,231 trabajadores, según informó Monster.
Otro de los datos que arrojó la encuesta es que el 97% considera que expresar gratitud en el trabajo reduce el estrés y la ansiedad y el 94% dijo que recibir gratitud es una motivación a su trabajo.
Y en estos tiempos de pandemia, los sentimientos pueden aumentar, debido al trabajo a distancia donde las interacciones son con menos frecuencia, que si estuvieran laborando de forma presencial.
Vicki Salemi, experta en carreras de Monster, dijo a CNBC Make It que la situación de la pandemia y el trabajo remoto a afectado la interacción entre los jefes y empleados, ya que algunos trabajadores han puesto su mayor esfuerzo para rendir en el trabajo, pese a tener que estar atentos también a lo que pasa en casa y hasta en algunos casos, las clases a distancia de sus hijos.
Otro estudio, realizado por la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California, reveló que la mitad de los empleados se sienten subestimados por sus jefes y poco menos de la mitad aseguró que recibe agradecimientos menos de una vez por semana.
Ante esta situación, especialistas dieron algunas recomendaciones de cómo expresar agradecimiento a sus empleados.
Lo más recomendable es enviar mensajes escritos de agradecimiento, que el empleado sienta que realmente su trabajo es importante para la empresa.
Aunque también afirman que para algunos empleados es más importante escuchar de viva voz las felicitaciones, aunque por la pandemia del coronavirus no siempre puede ser de forma presencial.
Lo importante, afirman, es que se sientan que son vistos, es decir que la empresa muestre la parte humana al agradecer y reconocer su trabajo.
