Pero que la escasez de empleo para los mayores de 55 años lo ha llevado a tomar esta decisión, lo que a la larga lo deja con menos recursos para el retiro.
Sur Florida / El Nuevo Herald
“Cerca de la mitad de los trabajadores del país, mayores de 55 años de edad que buscan empleo, han estado desempleados por un mínimo de seis meses”.
Dijo a el Nuevo Herald Karina Flores Hertz, directora de comunicaciones estratégicas de AARP.
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Por primera vez en medio siglo, los adultos mayores experimentan un desempleo más alto que los trabajadores a mitad de carrera.
Indica un estudio reciente de Retirement Equity Lab at The New School, en Nueva York.
En los primeros meses después del inicio de la pandemia fueron los que más rápido perdieron el empleo.
Para muchos que no dominaban la tecnología bien, el trabajo a distancia fue un reto demasiado duro.
Para otros simplemente la discriminación en un mercado laboral reducido y muy competitivo no les ofrece muchas oportunidades de reincorporarse.
Aun así, los que buscan trabajo pueden tener la ilusión de que, si no los ven en una foto o no están presentes en una oficina, no los pueden discriminar por su edad.
Hace unos años, conscientes de que algunos empleadores y reclutadores discriminan por edad, raza.
Género y otros factores, la mayoría de quienes aspiran a un empleo dejaron de acompañar los currículos con una foto.
La realidad es que la apariencia de alguien que está buscando empleo no debe ser una ventaja, y tampoco una desventaja, para que lo contraten.
Pero hay otra realidad aun más profunda, sí existe la discriminación por edad, y esta comienza a funcionar desde que se envía el currículo.
“A veces se discrimina desde el momento en que se reciben los emails con los currículos”.
Dirige el programa de entrenamiento y apoyo para los trabajadores mayores de 50 en la organización sin fines de lucro Youth Co-Op Inc., con sede en Miami.
Fernández puso como ejemplo que, si una persona tiene una dirección de emailde AOL, de las más antiguas, se asume que tiene más de 50 años.
A partir de ahí podría empezar un proceso de eliminación que no dejaría al candidato pasar al próximo paso, y ni siquiera llegar a la entrevista.
Este tipo de discriminación se le llama edadismo, y define los estereotipos, prejuicios y exclusión de una persona debido a su edad.
“El estereotipo más presente es el que alude al bajo nivel de desempeño del trabajador mayor”.
La socióloga Elaine Acosta, investigadora visitante en la Universidad Internacional de la Florida (FIU).
“Se representa a un trabajador mayor como menos capaz de aprender nuevas tareas.
Menos eficiente en habilidades tecnológicas e incapaz de incorporar nuevos procedimientos”, afirmó Acosta.
Desempleo entre latinos mayores de 55 años
En el caso de los latinos el impacto de la crisis por la pandemia ha sido mayor.
Ya que un 25 por ciento trabaja en el sector de los servicios, que es de los más afectados por la crisis.
Las latinas, por su parte, enfrentan varias capas de discriminación, por lo que están en una situación más precaria.
Entre ellas, la tasa de desempleo es la más alta de todas las mujeres del país, alcanzando el 9. 1 por ciento.
Tres puntos por encima de la cifra general de mujeres mayores de 55 que no tienen empleo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
“Una vez que se pierde un empleo estable después de los 50 años, toma el doble de tiempo regresar a la fuerza laboral”, apuntó Flores Hertz.
En el caso de las latinas, la situación es urgente. Muchas han tenido que cuidar a los hijos y a familiares enfermos y ahora.
Cuando necesitan volver a la fuerza laboral, se ven obligadas a tomar un trabajo de menor calidad, con un salario más bajo.
“Esta es la tormenta perfecta para que se afecten financieramente”, señaló Flores Hertz.
“Si antes paseabas perros para ganar un poco más o hacías dulces, conviértelo en un trabajo a tiempo completo”, sugirió.
Empleo: Miami, una población ‘joven’
Fernández, cuyo programa Youth Co-Op Inc. prepara a los trabajadores para encontrar empleo.
Hacer currículos y tener éxito en las entrevistas, apunta que en esta ciudad la mayoría de la población es “joven”.
“Pero no por edad, sino porque emigran de su país y tienen que empezar su historia laboral aquí”, apuntó.
“A veces traen un título de su país, pero no saben el idioma.
Tienen que reinsertarse en un mercado laboral que es distinto al latino”, resumió sobre algunos de los retos para los inmigrantes.
Otra limitación son los pocos conocimientos de computación, añadió.
“Los mayores de 50 años empezaron a conocer la computación tarde y en los últimos años la computación ha avanzado mucho”.
El proceso de buscar empleo es online. Hoy las entrevistas se hacen por Zoom o por Slack.
“Te mandan un link y tienes que conectarte, y muchos no saben cómo hacerlo”, dijo.
Con la pandemia el énfasis en la tecnología es mayor.
“La gente que no sabe trabajar de forma remota está siendo vetada”, dijo Fernández.
A su vez, el experto señaló que los trabajadores de mayor edad tienen muchas ventajas y que en esas deben hacer hincapié al presentarse en las entrevistas de trabajo.
“Son buenos en atención al cliente, tienen facilidad para lidiar con situaciones extremas de emergencia.
Son muy confiables, buenos mentores, coaches y supervisores.
Tienen disciplina laboral, lealtad a la compañía y tratan de hacer las cosas bien desde el principio”, enumeró Fernández.
Por su parte, Acosta concordó con estos argumentos.
“Existe baja evidencia de que el desempeño declina con la edad”, dijo.
d“La salud y las habilidades individuales son más importantes en el rendimiento que la edad del trabajador”.
Para ella, muchas personas que hoy se encuentran en los 50 años ya han participado de la revolución tecnológica y han tenido que desempeñarse en un mercado laboral flexible y cambiante, por lo que los supuestos impedimentos asociados a la edad han ido quedando obsoletos.
Cómo encontrar empleo después de los 50
Cuando los trabajadores quieren reinsertarse en el mercado laboral reciben asesoría de organizaciones como Youth Co-Op Inc.
“Tenemos coaches que los ayudan a enmascarar la edad”
Dijo Fernández, indicando que lo importante es que la persona reflexione sobre qué lo hace diferente como trabajador.
“En 30 segundos tienes que saber decir tus características positivas, promover tus logros.
También tienes que ser consecuente con lo que le dices al empleador y lo que se incluye en el currículo”, sugirió.
Uno de los consejos que ofrece su equipo es informarse sobre la compañía a la que se está aspirando para un trabajo.
Explorar el sitio web de esta y decirle al empleador cómo pueden resolverle problemas.
También demostrar la voluntad de aprender, que puede compensar alguna habilidad que les falte.
Entre las técnicas para elaborar un currículo es importante no poner fechas, ni incluir nada de hace más de 10 años.
Ningún conocimiento o tecnología que esté obsoleta, aconsejó.
Además recomienda tomar cursos en línea rápidos para actualizarse en la profesión o prepararse para otra.
Tomar un trabajo temporal mientras dedican tiempo a estudiar, a revalidar un título o a sacar una licencia, en el caso de las profesiones que las requieran.
Es un consejo que siempre le ha dado resultado con muchos de los trabajadores que orienta.
“Los años pasan igual, si estudias o no, la única diferencia es que al cabo del tiempo, además cuenta con un título o una certificación”, dijo Deborah Gómez.
Que pasó varios años para obtener un doctorado y poder enseñar en una universidad. “Así que no es tiempo perdido”.
Flores Hertz cree que una etapa de inestabilidad laboral puede ser una puerta para realizar un sueño que hace tiempo se había postergado.
Ya sea abrir un negocio o cambiar para un mejor trabajo.
En el futuro el mercado laboral tendrá que contar con personas cada vez mayores en edad y también en experiencia, porque van de la mano, y su rol será también significativo social y económicamente, dijo Acosta.
Según las Naciones Unidas, en 2018, por primera vez en la historia, las personas de 65 años o más superaron en número a los niños menores de cinco años mundialmente. Entre el 2000 y el 2050, la proporción de los habitantes del planeta mayores de 60 años se duplicará, pasando del 11 al 22 por ciento.
“No podemos seguir tratando a todas las personas mayores como ‘abuelitos’, ‘desvalidos’ y ‘dependientes’ ”, dijo Acosta. “Hay que repensar los significados que se asignan al proceso de vivir y envejecer, las imágenes y representaciones de las personas mayores que abundan en los medios de comunicación, en los libros de textos, en los mensajes políticos”.
Ayudas y cursos para volver al trabajo
AARP ofrece información en español y consejos para ayudar a encontrar trabajo a los mayores del 50 años: https://www.aarp.org/espanol/trabajo/busqueda-de-empleo/como-encontrar-trabajo-despues-de-los-50/
Recursos para empresarios: https://www.aarp.org/espanol/trabajo/pequenos-negocios/
A través de una nueva afiliación, AARP ayuda a sus millones de socios, y a todos los latinos mayores del país a que se valgan de la tecnología para trabajar, aprender y conectarse con su familia y amigos aquí, o en sus países de origen.
La afiliación permite a AARP, OATS y su programa bandera Senior Planet, ofrecer clases sobre tecnología a las personas mayores, sin costo alguno. Entre las clases en español más populares se encuentran, Acceso a Internet en casa, Introducción a las redes sociales, Cómo usar Zoom, Cómo comprar en Amazon y Cómo utilizar Google Maps.
