Los relojes comienzan a echarse cuenta atrás para una de las épocas de mayores ventas, que es la que inicia con ThanksGiving y concluye con la Navidad. Para esta época se está preparando Target, que dio a conocer que contratará a 100,000 empleados temporales con beneficios muy completos.
Sur Florida / solodinero
La primera de las buenas noticias para quienes ya trabajan con la compañía, es que van a ampliar el horario de trabajo, pagando horas extras, lo que terminará en una inversión de $75 millones de dólares adicionales en sueldos.
“A través de una nueva aplicación móvil para planificar los horarios de trabajo, la cadena minorista también proporcionará a todos los miembros de equipo la oportunidad de elegir o cambiar convenientemente turnos que se ajusten a sus horarios”, comentó la compañía.
Y es que de acuerdo a un estudio del Pew Center, el 82% de los empleados hispanos expresaron su deseo de encontrar un trabajo nuevo, con flexibilidad de horarios y beneficios ampliados.
Es por ello que Target está tomando todo esto en cuenta para ofrecer mejores cosas y llamar la atención de los talentos. Una de estas medidas son los horarios preferenciales.
“Este nuevo incentivo ofrecerá cinco millones de horas más a los miembros de equipo de las tiendas actuales, lo que se traduce en $75 millones de dólares más en pagos para su equipo actual”, explicó mediante el texto de prensa.
Esta apuesta se explica en tres vertientes:
1. Horarios preferidos, más horas
La compañía aprovechará este desarrollo durante la temporada de fiestas haciendo que los líderes de la tienda consulten con los miembros de equipo existentes de manera regular para comprender sus preferencias en cuanto a los horarios de trabajo y ofrecerles la oportunidad de trabajar horas adicionales si están interesados.
Como consecuencia, la compañía contratará menos miembros de equipo de temporada que en años anteriores, a la vez que invierte en horarios de trabajo, capacitación, sueldo y beneficios más flexibles para su equipo actual, explica Target.
2. Horarios de trabajo a demanda
Target lanzó una aplicación móvil para programar los horarios de trabajo para todos los miembros de equipo de las tiendas, de manera que puedan obtener más fácilmente horas adicionales y cambiar los turnos disponibles.
Con esta aplicación también hace más fácil que los miembros del equipo actual que opten por trabajar “a demanda” seleccionen turnos que se ajusten a sus horarios.
3- Capacitación para apoyar otras áreas
Target ha estado ofreciendo capacitación para apoyar a los miembros de equipo en áreas de mucha demanda como los servicios Order Pickup y Drive Up, lo cual también les ofrece a los miembros de equipo la oportunidad de trabajar de 4 a 8 horas adicionales por semana. Este año, en respuesta al crecimiento del negocio y las opiniones del equipo, todos los miembros del equipo de las tiendas tienen la opción de recibir capacitación para apoyar otras áreas.
Entre otros de los beneficios que Target ofrece, está el acceso gratuito a atención médica mediante consultas virtuales, acceso sin costo a recursos adicionales en línea como apoyo a la salud mental, emocional y física, y, un programa de asistencia educativa libre de deudas que se ofrecerá a todos los miembros del equipo Target que estén a tiempo parcial y de tiempo completo en Estados Unidos.
Los candidatos interesados pueden visitar TargetSeasonalJobs.com para solicitar puestos de temporada en tiendas y centros de distribución y obtener más información acerca de los puestos permanentes.
